IBKR可持续发展

我们的行动

• 我们设立了专门的ESG部门来管理不断增加的可持续项目和ESG行动。
• 多元、公平和包容对我们很重要；我们将继续关注关键倡议，力求在各层次上拓展我们的多元化人才队伍。
• 疫情过后，我们通过增加人员、优化系统和技术，不断强化我们的公司治理和风险管理流程。
• 我们强化了采购流程，通过新设立采购部门，确保开展负责任的采购和供应链活动。

可持续发展报告

我们的员工

IBKR公司治理

我们的ESG董事会委员会会与董事会层面的董事紧密合作，共同制定公司的可持续发展策略，包括开发可持续产品及提升我们的ESG能力。

除支持我们现有的团队外，我们还非常重视吸引多元化的人才。

多元、平等、包容

• 员工资源小组：我们认为塑造多元、平等和包容的职场环境相当重要。为此，我们设立了多个员工资源小组，以支持女性和少数群体在个人和职业方面的发展。
• 人才招聘：招聘流程是我们DEI举措的重要组成部分。近期，为配合我们日益增长的客户市场，我们已完成了对新兴社区技术和软件工程人才的广泛调研。
• 员工乐业项目：作为疫情后公司的员工参与、包容和归属感项目的一部分，近期，我们推出了全球导师计划。此外，我们将持续支持全球各办公室的健康促进活动。

人力资源和社会举措

我们致力于创造良好的工作环境，使员工能够在健康、有归属感及能够有所作为的环境下成长并为公司的目标共同努力。

为提升员工的整体幸福感，近期，我们向美国员工新增了多项福利，包括向同性、异性或家庭伴侣关系的家庭提供延长的带薪育儿假；提升了和生育及领养相关的福利；提供第三方儿童照管服务；支持健康旅行报销；以及为全球的新任经理提供领导力辅导和培训。

我们的社区

社区支持举措

我们不遗余力地为我们所在的社区做贡献且在过去几年中，向许多群体进行了捐赠。我们的行动包括向受新冠影响的人群提供食品及其它支持、提升新冠相关的医疗解决方案及支持乌克兰的难民。

有关IBKR应对新冠的完整新闻稿，请点击此处

我们的碳足迹

可持续行动

我们采取了多项措施来减少我们的全球碳足迹，并在我们的办公室和数据中心推行了各类可持续实践。我们全新的温室气体排放清单流程包括从办公室和数据中心收集数据；水及废弃物管理；以及设备循环利用。此外，我们的18个办公室和数据中心采购了可再生能源，占全球运营的40%。